KI ist derzeit das Schlagwort in der Technologiebranche und das aus gutem Grund.
Nahezu jede Branche (insbesondere die Wissensarbeit) erfährt durch die Entwicklung von generativen KI-Tools wie ChatGPT enorme Veränderungen.
In jedem Sektor, in dem geschrieben und codiert wird, gibt es Veränderungen, da die Arbeitnehmer ChatGPT nutzen, um ihre Arbeit zu erledigen.
Der Grund dafür ist ganz einfach die Tatsache, dass wir kostenlose Tools zur Verfügung haben, mit denen wir Texte zu jedem Thema erstellen können.
Aber wie wirkt sich das auf die Personalabteilungen und die Einstellung von Mitarbeitern aus?
Finden wir es heraus.
Wie KI die Personalabteilung und den Einstellungsprozess verändert
Das Wichtigste zuerst: KI wird schon seit einiger Zeit im Personalwesen eingesetzt. Personalvermittler verwenden schon seit langem Algorithmen, um potenzielle Kunden zu filtern. Der Unterschied besteht darin, dass Sie heute Tools haben, um geschriebenen Text zu erstellen.
Wie Arbeitgeber/Recruiter KI nutzen
Es gibt viele Bereiche des Einstellungsprozesses, in denen Arbeitgeber und Personalvermittler KI nutzen können.
Hier sind einige Beispiele:
- Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung auf der Grundlage einer Aufforderung
- Kommunizieren Sie mit potenziellen Kandidaten
- Checklisten für das Onboarding von Bewerbern
- Generator für Vorstellungsgespräche auf der Grundlage des Jobs/der Erfahrung des Bewerbers
Dies sind nur einige Beispiele dafür, wie KI den Rekrutierungsprozess unterstützen kann. Jede Aufgabe, die sich wiederholt, kann automatisiert werden und jede Aufgabe, die Medien nutzt, kann von generativer KI profitieren.
Wie Stellenbewerber KI nutzen
Stellenbewerber nutzen KI immer häufiger in ihrem Bewerbungsprozess.
Anschreiben sind langweilig zu schreiben und es ist jetzt einfach, KI einzusetzen, um die Stellenbeschreibung (und Ihren Lebenslauf) zu lesen und eine maßgeschneiderte Antwort zu schreiben.
Lebensläufe können auch mit KI geschrieben werden. Tools wie KickResume stellen Ihnen eine Lebenslaufvorlage zur Verfügung und verwenden KI, um den Text auszufüllen.
Freiberufler können auch KI nutzen, um auf Stellenanzeigen zu antworten und darzulegen, warum sie für die Stelle gut geeignet wären.
Wie Sie überprüfen können, ob ein Anschreiben mit AI verfasst wurde
Das Anschreiben ist die offensichtlichste Art und Weise, wie ein Stellenbewerber KI einsetzt. Beim Verfassen eines Anschreibens ist es wichtig, dass Sie das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, verstehen und wissen, wie Ihre Erfahrung Ihnen helfen kann, eine Stelle zu bekommen.
Um zu überprüfen, ob ein Bewerber KI in seinem Anschreiben verwendet hat, können wir unseren KI-Inhaltsdetektor namens Winston AI verwenden.
Unser KI-Detektor hat eine Trefferquote von 99,98% bei der Erkennung von KI-generiertem Text undSie können ihn hier testen
Lassen Sie es mich auch hier testen, damit Sie sehen können, wie es funktioniert
Zuerst werde ich ChatGPT bitten, mir ein Anschreiben zu schreiben
Jetzt kopiere ich mein ChatGPT-Anschreiben und füge es in unser Tool zur Erkennung von KI-Inhalten ein.
Wie Sie aus dem Ergebnis auf der rechten Seite des obigen Bildes ersehen können, hat die Winston-KI den Text korrekt als zu 0% von Menschenhand geschrieben identifiziert.
Sie haben also keinen Zweifel daran, dass der Text, den Sie lesen, von einem KI-Tool erstellt wurde.
Wie Sie überprüfen können, ob ein Lebenslauf mit AI geschrieben wurde
Die Überprüfung eines Lebenslaufs auf KI-Inhalte ist etwas schwieriger als bei einem Anschreiben. Das Problem ist, dass Lebensläufe oft kürzere Absätze haben und eigentlich nur persönliche Informationen enthalten sollten.
Dennoch werden viele Menschen ihren Lebenslauf von KI schreiben lassen.
Hier prüfe ich ein Beispiel für einen Lebenslauf von der Website Kick Resume.
Wie Sie aus dem Ergebnis ersehen können, konnte unser KI-Erkennungstool immer noch vorhersagen, dass der Text KI-generiert war.
Eine weitere Schwierigkeit bei der Überprüfung von Lebensläufen auf KI besteht darin, dass der Text kürzer ist. KI-Detektoren benötigen mindestens 500 Zeichen (etwa 100 Wörter), um gut zu funktionieren. So haben unser Sprachanalyse-Tool und die Trainingsdatensätze genügend Kontext, um eine genaue Vorhersage zu treffen.
Spielt es eine Rolle, ob ein Stellenbewerber AI in seinem Bewerbungsformular verwendet?
Sie fragen sich vielleicht, ob es von Bedeutung ist, ob ein Bewerber KI im Bewerbungsprozess einsetzt. Das hängt oft von der Art des Auftrags ab.
Wenn es sich um eine Stelle in einer KI-Firma handelt, zeigt Ihnen das vielleicht, dass man mit der neuesten Technologie vertraut ist.
Wenn es sich um eine Stelle als Kindergärtnerin handelt, dann könnte Ihr Vertrauen durch die sachlichen Ungenauigkeiten, die bei KI-generierten Texten auftreten können, verloren gehen.
KI ist ein Hilfsmittel, das Ihnen bei einigen Teilen, die Ihnen schwer fallen, helfen kann. Ich glaube nicht, dass die Verwendung eines KI-Tools zum Verfassen Ihres gesamten Anschreibens und Lebenslaufs Ihrem potenziellen Arbeitgeber ein genaues Bild von Ihren Stärken und Schwächen vermitteln wird.
Wie sich all dies auf den Einstellungsprozess in der Zukunft auswirken wird
KI hat einen enormen Einfluss auf die Art und Weise, wie wir Menschen einstellen, und sie wird hoffentlich die Reibung zwischen Unternehmen, die die richtigen Leute finden, und Menschen, die die richtigen Jobs finden, verringern.
Unternehmen tun sich immer noch schwer, die richtige Person für den Job zu finden und wenden viel Zeit und Ressourcen auf, um einen einzigen Mitarbeiter einzustellen. Manche Vorstellungsgespräche ziehen sich über Monate hin. Hoffentlich kann KI bei der Suche nach den richtigen Talenten helfen, indem sie fortschrittliche Algorithmen einsetzt, um Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenzubringen.
Ich glaube, dass Anschreiben in naher Zukunft durch Videobriefe ersetzt werden, da es sinnlos ist, wenn Bewerber KI-Anschreiben erstellen und Personalverantwortliche KI einsetzen, um diese Anschreiben zu lesen. Wenn Sie in der Zwischenzeit wissen möchten, ob ein Bewerber KI in seiner Bewerbung verwendet hat, sollten Sie Winston AI ausprobieren.
