La IA es la palabra de moda en tecnología ahora mismo, y con razón.
Casi todos los sectores (especialmente el del trabajo del conocimiento) están experimentando grandes cambios gracias al desarrollo de herramientas de IA generativa como ChatGPT.
Todos los sectores que utilizan la escritura y el código están experimentando cambios a medida que los trabajadores recurren a ChatGPT para que les ayude en su trabajo.
La razón es, sencillamente, que disponemos de herramientas gratuitas para generar textos sobre cualquier tema.
Pero, ¿cómo está afectando esto a los departamentos de RRHH y al proceso de contratación de personal?
Averigüémoslo.
Cómo la IA está cambiando los RRHH y el proceso de contratación
Lo primero es lo primero: la IA se utiliza en RRHH desde hace tiempo. Los reclutadores llevan mucho tiempo utilizando algoritmos para filtrar clientes potenciales. La diferencia hoy en día es que tienes herramientas para generar texto escrito.
Cómo utilizan la IA los empresarios/contratadores
Hay muchas partes del proceso de contratación en las que los empresarios y los reclutadores pueden utilizar la IA.
He aquí algunos ejemplos:
- Generar una descripción de trabajo basada en una solicitud
- Comunícate con los candidatos potenciales
- Listas de control para la incorporación de candidatos
- Generador de preguntas para la entrevista basadas en la experiencia del puesto/candidato
Estos son sólo algunos ejemplos de cómo la IA puede ayudar al proceso de contratación. Cualquier tarea que sea repetitiva puede automatizarse y cualquier tarea que utilice medios de comunicación puede beneficiarse del uso de la IA generativa.
Cómo utilizan la IA los solicitantes de empleo
Los solicitantes de empleo utilizan cada vez más la IA en su proceso de solicitud de empleo.
Las cartas de presentación son aburridas de escribir y ahora es fácil utilizar la IA para leer la descripción del puesto (y tu currículum) y escribir una respuesta a medida.
Los currículos también se pueden redactar con IA. Herramientas como KickResume te proporcionan una plantilla de currículum y utilizan IA para rellenar el texto.
Los autónomos también pueden utilizar la IA para responder a las ofertas de empleo explicando por qué serían adecuados para el puesto.
Cómo comprobar si se ha utilizado IA para escribir una carta de presentación
La carta de presentación es la forma más obvia en que un solicitante de empleo utilizaría la IA. Para escribir una carta de presentación es necesario comprender la empresa a la que te presentas y cómo tu experiencia puede ayudarte a conseguir un trabajo.
Para comprobar si un candidato ha utilizado IA en su carta de presentación, podemos utilizar nuestro detector de contenido de IA, que se llama Winston AI.
Nuestro detector de IA tiene una tasa de precisión del 99,98% al detectar texto generado por IA ypuedes probarlo aquí
Déjame también probarlo aquí para que veas cómo funciona
En primer lugar, pediré a ChatGPT que me escriba una carta de presentación
Ahora, copiaré mi carta de presentación ChatGPT y la pegaré en nuestra herramienta de detección de contenido AI.
Como puedes ver en el resultado de la parte derecha de la imagen de arriba, la IA de Winston identificó correctamente el texto como 0% escrito por humanos.
Así no tendrás ninguna duda de que el texto que estás leyendo ha sido generado por una herramienta de IA.
Cómo comprobar si se ha utilizado IA para redactar un Currículum/CV
Comprobar el contenido AI de un currículum es un poco más difícil que el de una carta de presentación. El problema es que los currículos suelen tener párrafos más cortos y en realidad sólo deberían contener información personal.
Dicho esto, mucha gente recurrirá a la IA para que escriba su currículum por ellos.
Aquí estoy comprobando un ejemplo de Curriculum Vitae de la página web Kick Resume.
Como puedes ver en el resultado, nuestra herramienta de detección de IA aún podía predecir que el texto estaba generado por IA.
Otra dificultad que presenta la comprobación de los currículos para la IA es que el texto es más corto. Los detectores de IA necesitan al menos 500 caracteres (unas 100 palabras) para funcionar bien. Esto es para que nuestra herramienta de análisis lingüístico y los conjuntos de datos de entrenamiento tengan suficiente contexto para hacer una predicción precisa.
¿Importa si un solicitante de empleo utiliza IA en su formulario de solicitud?
Puede que te preguntes si importa que un candidato utilice IA en el proceso de solicitud. A menudo depende del trabajo.
Si el trabajo es en una empresa de tecnología de IA, entonces podría demostrarte que están al día de las últimas tecnologías.
Si el trabajo es de profesor de guardería, entonces tu confianza podría perderse por las inexactitudes factuales que pueden producirse con el texto generado por IA.
La IA es una herramienta y puedes utilizarla para ayudarte con algunas partes que te cuesta escribir. No creo que utilizar una herramienta de IA para redactar toda tu carta de presentación y tu currículum vaya a dar a tu posible empleador una imagen precisa de tus puntos fuertes y débiles.
Cómo afectará todo esto al Proceso de Contratación en el futuro
La IA está teniendo un gran impacto en la forma en que contratamos a las personas y es de esperar que reduzca la fricción entre las empresas que encuentran a las personas adecuadas y las personas que encuentran los puestos de trabajo adecuados.
Las empresas siguen luchando por encontrar a la persona adecuada para el puesto y gastan una enorme cantidad de tiempo y recursos para contratar a un solo empleado. Algunos procesos de entrevistas duran meses. Es de esperar que la IA pueda ayudar en la búsqueda del talento adecuado utilizando algoritmos avanzados para emparejar a empleados y empleadores.
Creo que las cartas de presentación serán sustituidas por cartas de presentación en vídeo en un futuro próximo, ya que los solicitantes que generan cartas de presentación con IA y el personal de RRHH que utiliza IA para leer estas cartas es un ejercicio inútil. Mientras tanto, si necesitas saber si un candidato utilizó IA en su solicitud, deberías probar Winston AI.
