L’IA est actuellement le mot à la mode dans le monde de la technologie, et ce pour de bonnes raisons.
Presque tous les secteurs d’activité (en particulier le travail de la connaissance) connaissent des changements considérables grâce au développement d’outils d’IA générative tels que ChatGPT.
Tous les secteurs qui utilisent l’écriture et le code connaissent des changements, car les travailleurs se tournent vers ChatGPT pour les aider dans leur travail.
La raison en est tout simplement que nous disposons d’outils gratuits pour générer des textes sur n’importe quel sujet.
Mais quel est l’impact sur les départements des ressources humaines et sur le processus de recrutement du personnel ?
Découvrons-le.
Comment l’IA modifie les RH et le processus d’embauche
Tout d’abord, l’IA est utilisée dans les ressources humaines depuis un certain temps déjà. Les recruteurs utilisent depuis longtemps des algorithmes pour filtrer les clients potentiels. La différence aujourd’hui est que vous disposez d’outils pour générer du texte écrit.
Comment les employeurs/recruteurs utilisent l’IA
Les employeurs et les recruteurs peuvent utiliser l’IA dans de nombreux aspects du processus d’embauche.
Voici quelques exemples :
- Générer une description de poste à partir d’une invite
- Communiquer avec les candidats potentiels
- Listes de contrôle pour l’intégration des candidats
- Générateur de questions d’entretien basées sur le poste/l’expérience du candidat
Ce ne sont là que quelques exemples de la manière dont l’IA peut contribuer au processus de recrutement. Toute tâche répétitive peut être automatisée et toute tâche faisant appel aux médias peut bénéficier de l’utilisation de l’IA générative.
Comment les candidats à l’emploi utilisent l’IA
Les candidats à l’emploi utilisent de plus en plus l’IA dans leur processus de candidature.
Les lettres de motivation sont ennuyeuses à rédiger et il est désormais facile d’utiliser l’IA pour lire la description du poste (et votre CV) et rédiger une réponse sur mesure.
Les CV peuvent également être rédigés à l’aide de l’IA. Des outils tels que KickResume vous fournissent un modèle de CV et utilisent l’IA pour compléter le texte.
Les freelances peuvent également utiliser l’IA pour répondre aux offres d’emploi en expliquant pourquoi ils conviendraient à ce poste.
Comment vérifier si l’IA a été utilisée pour rédiger une lettre de motivation ?
La lettre de motivation est le moyen le plus évident pour un candidat d’utiliser l’IA. Pour rédiger une lettre de motivation, il faut comprendre l’entreprise à laquelle vous postulez et la manière dont votre expérience peut vous aider à obtenir un emploi.
Pour vérifier si un candidat a utilisé l’IA dans sa lettre de motivation, nous pouvons utiliser notre détecteur de contenu IA appelé Winston AI.
Notre détecteur d’IA a un taux de précision de 99,98 % lorsqu’il détecte du texte généré par l’IA.Vous pouvez le tester ici .
Laissez-moi également le tester ici pour que vous puissiez voir comment il fonctionne.
Tout d’abord, je demanderai à ChatGPT de me rédiger une lettre de motivation.
Je vais maintenant copier ma lettre de motivation ChatGPT et la coller dans notre outil de détection de contenu IA.
Comme vous pouvez le voir dans le résultat à droite de l’image ci-dessus, Winston AI a correctement identifié le texte comme étant à 0 % d’origine humaine.
Vous n’avez donc aucun doute sur le fait que le texte que vous lisez a été généré par un outil d’intelligence artificielle.
Comment vérifier si l’IA a été utilisée pour rédiger un CV ?
Il est un peu plus difficile de vérifier le contenu de l’IA dans un CV que dans une lettre de motivation. Le problème est que les CV comportent souvent des paragraphes plus courts et qu’ils ne devraient contenir que des informations personnelles.
Cela dit, de nombreuses personnes utiliseront l’IA pour rédiger leur CV à leur place.
Je vérifie ici un exemple de CV provenant du site Web Kick Resume.
Comme vous pouvez le voir dans le résultat, notre outil de détection de l’IA pouvait toujours prédire que le texte était généré par l’IA.
Une autre difficulté qui rend la vérification des CV pour l’IA difficile est que le texte est plus court. Les détecteurs d’intelligence artificielle ont besoin d’au moins 500 caractères (environ 100 mots) pour fonctionner correctement. Ainsi, notre outil d’analyse linguistique et les ensembles de données de formation disposent d’un contexte suffisant pour effectuer une prédiction précise.
Est-il important qu’un candidat à un emploi utilise l’IA dans son formulaire de candidature ?
Vous vous demandez peut-être s’il est important qu’un candidat utilise l’IA dans le processus de candidature. Cela dépend souvent de l’emploi.
Si l’emploi se situe dans une entreprise spécialisée dans les technologies de l’information, cela peut vous montrer qu’ils sont au fait des dernières technologies.
S’il s’agit d’un poste d’enseignant de maternelle, vous risquez de perdre votre confiance en raison des inexactitudes factuelles qui peuvent apparaître dans les textes générés par l’IA.
L’IA est un outil et vous pouvez l’utiliser pour vous aider à rédiger certaines parties que vous avez du mal à écrire. Je ne pense pas que l’utilisation d’un outil d’intelligence artificielle pour rédiger l’intégralité de votre lettre de motivation et de votre CV donnera à votre employeur potentiel une image précise de vos forces et de vos faiblesses.
Quel sera l’impact de tout cela sur le processus d’embauche à l’avenir ?
L’IA a un impact considérable sur la manière dont nous recrutons les gens et elle devrait réduire les frictions entre les entreprises qui trouvent les bonnes personnes et les personnes qui trouvent les bons emplois.
Les entreprises ont toujours du mal à trouver la bonne personne pour le poste et consacrent énormément de temps et de ressources à l’embauche d’un seul employé. Certaines procédures d’entretien durent des mois. Il faut espérer que l’IA puisse contribuer à la recherche des bons talents en utilisant des algorithmes avancés pour mettre en relation les employés et les employeurs.
Je pense que les lettres de motivation seront remplacées par des lettres de motivation vidéo dans un avenir proche, car les candidats générant des lettres de motivation IA et le personnel RH utilisant l’IA pour lire ces lettres est un exercice inutile. En attendant, si vous souhaitez savoir si un candidat a utilisé l’IA dans sa candidature, vous pouvez essayer Winston AI.
